في المنصة العربية للمبدعين، نؤمن بأن التعليم الفعّال ليس مجرد معلومات نظرية أو معرفة مفاهيم أكاديمية، لذلك لدينا طابع وأسلوب خاص يميزنا في التدريب. نحن نركز على تطوير تجارب المعلمين والمشرفين التربويين وجميع العاملين في الإدارة المدرسية من خلال أساليب تدريب مبتكرة تعتمد على الخبرة الحقيقية ودراسة حالات داخل المدارس وأثر هذه الخبرات على أداء الطلاب والمعلمين وتميز بيئة العمل داخل المدارس. نجعل إتقان المهارات العملية والتطبيقية للمتدربين في مقدمة أولوياتنا.
خطوات التدريب
- تحديد الاحتياجات التدريبية
لضمان استفادة المتدربين، لا بد من تحديد واضح ودقيق للاحتياجات التدريبية، حيث يساعد ذلك في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمدرسة. نبدأ بتقييم شامل لاحتياجات المتدربين من خلال جمع المعلومات عبر استبيانات ومقابلات لضمان فهم دقيق للتحديات التي يواجهها المعلمون والإداريون. - البرنامج التدريبي
بناءً على الاحتياجات المحددة، نقوم بتصميم برنامج تدريبي مخصص يتضمن محتوى متنوعًا وأساليب تدريب تفاعلية، مثل دراسات الحالة والتدريب العملي، كالتعلم القائم على المشاريع والتعلم الإلكتروني، لتعزيز التجربة التعليمية. - تقييم أثر التدريب
بعد انتهاء البرنامج، نقوم بتقييم أداء المتدربين باستخدام معايير دقيقة. يُشترط أن يتجاوز المتدربون نسبة 70% للحصول على الشهادة، مما يضمن أن كل من يحصل على الشهادة مؤهل وقادر على تطبيق ما تعلمه.
لماذا نحن متميزون؟
- التعلم من الخبرات الحقيقية
نركز على التعلم من خلال التجربة بدلاً من المعلومات النظرية فقط. يتمكن المتدربون من تطبيق مهاراتهم في بيئات حقيقية، مما يعزز فهمهم وقدرتهم على مواجهة التحديات. - تنوع الأساليب التدريبية
نقدم مجموعة متنوعة من أساليب التدريب، مثل التعلم القائم على التكنولوجيا، والمحاكاة، والتوجيه، مما يتيح للمتدربين اختيار الطريقة التي تناسب أسلوب تعلمهم. - التفاعل والمشاركة
نشجع على التفاعل النشط بين المدربين والمتدربين، مما يعزز بيئة تعليمية إيجابية ويزيد من فعالية التعلم. - التقييم المستمر
لا نكتفي بالتقييم النهائي فقط، بل نقدم تغذية راجعة مستمرة خلال البرنامج لضمان تحسين الأداء وتطوير المهارات بشكل دائم.
نسعى دائمًا إلى تحقيق نتائج متميزة في تدريب المعلمين والإداريين والمشرفين التربويين، مما يساهم في تحسين جودة التعليم في المدارس.
